为打造高素质骨干人才行列，全面支持公司“十五五”战术指标落地，厚植高质量发展人才根基，长春2003网站太阳集团于8月13日至15日成功进行2026年度中基层治理人员及“4·1·2”优良年轻干部集中培训。来自公司各岗位的400余名骨干齐聚一堂，圆满实现这次赋能提升进建。

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本次培训是公司安身长远发展布局、铸造治理骨干与造就青年人才的关键行动。公司党委高度器沉，全面两全课程系统，对峙理论与实际结合、内部高管授课与表部专家领导并举？纬棠谌莺瞧笠嫡绞豕婊⒘教育、宏观经济分析、安全运营治理、延长业务拓展、综合能力提升、舆情治理与信赖沉建、数字化转型与智慧运营、辅导力与情商治理等多个主题领域，既紧扣企业鼎新发展示实课题，又聚焦干部履职能力短板，兼具思想高度、实际深杜纂现实针对性。

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开班典礼上，公司党委书记、董事长董志宇作开班寄语，面向整个参训学员，萦绕企业人才建设、干部成长成才、履职担任三个维度，与各人深刻互换。一是厚植人才沃土，搭建发展平台。公司始终将人才作为第一资源，持续美满造就系统、通顺提升通路、优化成永生态，为干部发展创造优良环境；二是永葆进建姿势，磨炼过硬能力。但愿各人维持空杯心态，正视知识短板与能力差距，自动对标对表，在进建中堆集、在实际中磨砺，以持续精进提升综合素养，以真才实学扛起岗位沉任；三是襟怀发展大局，勇担职责使命。期盼站在公司发展角度，认清岗位价值，以高度的责任感做好本职工作，以坚实的执行力推动各项部署落地见效，在公司“十五五”发展过程中书写属于自己的奋斗篇章。

各人在讲堂受骗真思虑，在互换中启迪思路，实现理论认知得到深入、业务视野得到拓宽、综合能力得到淬炼。这次集中培训，搭建起系统化能力提升进建平台，进一步统一了干部思想认知，补齐综合能力短板，凝聚起干事创业的思想共识。

? ? ? 将来，长春2003网站太阳集团将持续纵深推动人才强企战术，加快构建常态化、长效化人才造就机造，推动培训成就切实转化为破题攻坚的硬招实招，转化为驱动鼎新发展的内活泼力。整个参训干部将对峙学思用贯通、知信行统一，把进建收成转化为履职尽责的现尝试动，以更宽视野、更强能力、更实风格，在公司高质量发展新征程上勇担沉任、振奋有为，自动融入处所发展大局，聚力赋能长春城市建设，为长春市经济社会振兴突破贡献国企智慧与力量。